SDGsの達成に向けた取組み

働きがいのある職場づくり

従業員の健康面やプライベートに配慮しながら、一人一人が働きやすい職場環境を構築してまいります。

主な取組み

• 各職級に合わせた研修の実施・資格手当付与・定期健康診断の受診率100％、受診料無償
• 産前/産後休暇、育児休暇、有給休暇に加えて長期休暇（6日連続休暇）制度の実施

経営と組織体制

システム内容について、顧客へのニーズ調査を惜しまない経営体制とリスクマネジメントを重視し、従業員の声を聞き洩らさない組織体制の確立を目指してまいります。

主な取組み

• 顧客のニーズに沿った柔軟な対応・事業継続計画の策定・相談窓口の設置
• SDGsへの取り組みについての社内周知、自社HP掲載

コスト削減と環境への配慮

日々の生活のなかでコスト削減に繋がる取り組みを実施し、企業の経済面だけでなく地域社会の環境面にも繋げるよう努めてまいります。

主な取組み

• 廃棄物の削減、分別、リサイクルの実施・LED化や温度調整による省エネルギー対策
• スーツの規定緩和による化学繊維物質の削減・社用車としてハイブリッドカーを導入

コンプライアンスへの意識

従業員の健康面やプライベートに配慮しながら、一人一人が働きやすい職場環境を構築してまいります。

主な取組み

• 機密情報、SNSに関する研修の実施・コンプライアンスに関する組織の構築
• サイバー保険への加入・法令等遵守の徹底